Главная \ Рекомендации пациентам. \ Психиатрия для руководителя. \ оценка психофизиологического состояния работника (методика для обсуждения специалистами).

оценка психофизиологического состояния работника (методика для обсуждения специалистами).

    1_1.jpg  оценка психофизиологических критериев

http://youtu.be/gFE8MvXUiUU

 

1_1.jpg "Наркологический тест" для сотрудников. https://www.youtube.com/watch?v=T9zaDneo4mo

 

   В результате 3 лет работы по созданию достоверной и в тоже время необременительной методики обследования персонала на предмет оценки его психофизиологических критериев мы пришли к выводу, что оптимальным является следующая схема:

I. Обследуемому предлагается выполнить устную инструкцию, состоящую из 5 пунктов.

 

Каждый из пунктов должен быть элементарным, например:

 

  1. Возьмите книгу с полки правой рукой прочитайте название про себя
  2. Пререложите книгу в левую руку
  3. Положите на на стол слева от Вас
  4. Скажите сколько слов в названии книги
  5. По окончании скажите: «Я закончил, задание выполнено»

II.  Затем обследуемому дается аналогичная по сложности, но отличная по содержанию письменная инструкция.

III. Предлагается выполнить тест «Таблицы Шульте» http://gzomrepus.ru/exercises/attention/292/ (выполняется три раза подряд, записывается лучший результат)


  Устное задание озвучивается один раз, медленно и разборчиво, следует заранее предупредить обследуемого, чтобы он внимательно слушал. Повторы задания, подсказки и вообще любой контакт с обследуемым после того как задание озвучено и дана команда на выполнение  - недопустимы.

  Письменная инструкция дается для ознакомления и забирается назад перед приступлением к выполнению. Устное изложение задания, подсказки и вообще любой контакт с обследуемым после того как задание озвучено и дана команда на выполнение  - недопустимы.

   Оценку результатов Вы не проводите, только фиксируете результаты результаты. Для этого надо сделать таблицу, например такую:

Устное задание время ошибки вопросы
1.         Возьмите книгу с полки правой рукой прочитайте название про себя
2.         Пререложите книгу в левую руку
3.         Положите на на стол слева от Вас
4.         Скажите сколько слов в названии книги
5.         По окончании скажите: «Я закончил, задание выполнено»
Письменное задание
1. ……………………………………………………………………………….
2. ……………………………………………………………………………….
3. ……………………………………………………………………………….
4. ……………………………………………………………………………….
5. ……………………………………………………………………………….
Таблицы Шульте

 

     По нашим наблюдениям устная инструкция выполняется лучше чем письменная. Чем меньше ошибок при выполнении инструкции и чем быстрее она выполнена – тем лучше. Вопросы могут быть как положительным фактором – если они по существу и (или) задание изложено нечетко или некорректно, так и отрицательным, свидетельствующим о снижении концентрации внимания и (или) низкой самодисциплине.

     В любом случае, повторюсь, выводы Вы не делаете, а только фиксируете результаты.

     Мы осознанно не даем готовые материалы и конкретные цифры, поскольку:

а) размещение таких материалов в открытом доступе лишает смысла применение их на практике, обследуемый должен знакомиться с заданием непосредственно в процессе обследования, а не заранее (исключение составляет таблица шульте, ее можно использовать как для оценки состояния, так и для тренировки).

б) естественно, что к разным категориям работников предъявляются совершенно разные требования и если от диспетчера требуется высокий уровень концентрации внимания и абсолютно точное выполнение инструкций, то для творческого работника это вторичные требования.

   Хочется обратить Ваше внимание на то, что обследование не должно проходить под лозунгом: «Держать и не пущать!», как, к сожалению, у нас нередко бывает. Любые результаты не являются неким абсолютом. Это только информация и не более того. Весьма желательно повторять обследование раз в 6-12 месяцев, это даст информацию о динамике (изменении) состояния ваших сотрудников. Необходимо учитывать, что состояние после болезни, после смены (особенно ночной), значительно влияют на результаты, поэтому необходимо перед исследованием справиться о самочувствии обследуемого, и, при необходимости, перенести или повторить  обследование.

     Полученные результаты можно использовать как в работе кадровых служб, так и при направлении на периодический медицинский осмотр (эти данные могут дать возможность психиатру и психиатру-наркологу выявить скрытые психические расстройства или употребление психоактивных веществ).

 Если У Вас появились вопросы: Напишите нам

 

 

Данная информация не предназначена для замены консультации с врачом. Mednauka.net не несет никакой ответственности за решения, принятые на основании этой информации.

 Материалы для обсуждения специалистами, информирования руководителей о выявлении, психофизиологическом обследовании и реабилитации сотрудников с депрессией, хронической усталостью, тревогой, паническими атаками, алкоголизмом, курением.